公司最近在使用OKR来为业务线和部门设置目标和期望，小马哥参与了其中一部分活动，受益良多。正好新的一年，我也尝试着用OKR的方式为自己定一些个人目标（与现有工作无关或弱相关）。
目的只有一个，逼自己一下，制造一点所谓的“令人兴奋的不舒适感”。
至于OKR是什么怎么用, 建议阅读《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》，或者百度百科。
话不多说，直接上图吧：
放一个checkbox, 以后大概会以季度来进行自检和更新吧：
O：强化已有的技能
KR1：整理知识，每月输出一篇文章
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KR2：把MBA落下的所有课程修完，准备好毕业
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KR3：规模化敏捷：考一个LeSS或者SAFe的证书（TBD）
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O：学更多的技能
KR1：考个AWS架构师的证
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KR2：看20本经济学相关的书
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KR3：日语能够简单交流（不考证了）
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KR4：学一门新的技能，日后能和孩子一起学那种
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O：让自己有精力完成更多的事
KR1：目标体脂率15%：坚持健身，打球，打拳
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KR2：开发一项新的运动
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